
Recruter des profils hautement qualifiés représente souvent un vrai défi majeur pour une grande partie des recruteurs qui œuvrent dans un marché du travail ultra compétitif.
Alors que les sites d’emploi traditionnels jouent un rôle majeur dans la collecte de CV, ils ne garantissent pas toujours l’adéquation parfaite entre un candidat et les besoins spécifiques d’un poste. De plus les profils qui ont un niveau de qualification élevé et reconnu, sont plus souvent repositionnés grâce à leur réseau.
De même que leur CV est majoritairement référencé chez des chasseurs de tête ou des cabinets spécialisés dans le recrutement de profils spécifiques.
Il est très rare de trouver des profils très qualifiés sur les sites d’emploi, qui n’ont pour seul objectif que d’attirer un maximum de candidats pour alimenter leur base de données.
Le rôle des sites d’emploi est ensuite de jouer sur leur référencement naturel pour attirer les entreprises, en vue de rejoindre leur site en leur vendant les services qu’ils proposent.
Découvrez ainsi de simples techniques et leviers que les recruteurs peuvent actionner pour attirer des candidats non seulement compétents mais parfaitement alignés avec les exigences des postes à pourvoir.
7 leviers à activer par les recruteurs
Les recruteurs ne pensent pas toujours à capitaliser sur de multiples leviers pour recruter, mais en les travaillant conjointement, ça permet d’élargir les chances de trouver le bon profil. En activant ces les 7 leviers ci-dessous, il vous permettront également de cibler des profils pour des postes spécifiques.
1️⃣ Utiliser les réseaux sociaux professionnels
2️⃣ Recruter par référence
3️⃣ Participer à des évènements spécialisés
4️⃣ Collaborer avec des écoles
5️⃣ Collaborer avec des chasseurs de tête
6️⃣ Travailler sur les stratégies de contenu et marque employeur
7️⃣ Recourir à des plateformes de freelance
1. Utiliser les réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, offrent une plateforme riche pour identifier des candidats qualifiés. Les recruteurs peuvent utiliser des filtres avancés pour rechercher des candidats par compétences, expérience, et recommandations.
L’engagement direct via ces plateformes permet une première approche personnalisée, cruciale pour attirer l’attention des talents passifs qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi.
2. Recruter par référence
Encourager les employés actuels à recommander des candidats peut mener à la découverte de talents de premier ordre, souvent pré-qualifiés par la personne les recommandant.
Pour maximiser cette technique, les entreprises peuvent mettre en place des programmes de recommandation avec des incitations pour les employés qui présentent des candidats réussis.
3. Participer à des événements spécialisés
La présence active à des conférences, salons professionnels, et autres événements spécialisés est une stratégie efficace pour rencontrer des professionnels passionnés par leur domaine.
Ces événements permettent des interactions en face-à-face qui peuvent révéler des compétences et des personnalités qui correspondent parfaitement à la culture d’entreprise.
4. Collaborer avec des écoles
Établir des partenariats avec des universités, des écoles spécialisées, et des institutions de formation continue peut ouvrir l’accès à des viviers de talents émergents.
Ces collaborations peuvent inclure la participation à des forums de l’emploi organisés par l’établissement, l’offre de stages, ou la mise en place de projets de fin d’études en collaboration avec l’entreprise.
5. Collaborer avec des chasseurs de tête
Pour des postes nécessitant des compétences hautement spécialisées, faire appel à des chasseurs de tête ou des agences de recrutement spécialisées peut être judicieux.
Ces professionnels disposent de réseaux étendus et d’une connaissance approfondie des secteurs pour lesquels ils recrutent, permettant de cibler précisément les candidats qui répondent aux critères définis.
6. Déployer des stratégies de contenu et de marque employeur
Développer une forte présence en ligne qui met en avant la culture d’entreprise, les valeurs, et les avantages de travailler pour l’entreprise peut attirer des candidats qualifiés qui partagent ces valeurs.
Les blogs, les vidéos, et les témoignages d’employés peuvent servir à illustrer ce qui rend l’entreprise unique et désirable en tant qu’employeur.
7. Recourir à des plateformes de freelance pour des projets spécifiques
Pour des besoins spécifiques ou des projets à court terme, les plateformes de freelance permettent d’accéder à un large éventail de professionnels qualifiés disponibles pour des engagements ponctuels. Cette approche peut également servir de période d’essai avant de s’engager.
Conclusion
Recruter des profils parfaitement qualifiés exige des recruteurs qu’ils déploient des stratégies diversifiées et personnalisées, allant au-delà des méthodes traditionnelles.
En adoptant une approche ciblée et en exploitant les outils et les réseaux à leur disposition, les recruteurs peuvent grandement améliorer leurs chances de trouver le candidat idéal pour chaque poste.